Новости

Компания вправе предоставлять сотруднику по одному дню отпуска ежегодного отпуска в неделю. Главное оформить заявление и приказ, а также перечислить НДФЛ.

Компания и сотрудник сами договариваются о времени ежегодных отпусков (ст. 123 ТК РФ). Работник с согласия компании вправе поделить отпуск как угодно. В законе есть лишь одно ограничение - сотрудник должен отгулять подряд не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Если однодневных отпусков нет в графике, от него можно отступить. Достаточно, чтобы сотрудник написал заявление на отпуск, а директор согласился отпустить работника и издал приказ.