Новости

В скором времени заменить трудовые книжки могут обычными трудовыми договорами. Именно в них при увольнении работника будет производиться запись о дате и причине расторжения договора. Если же для работника важна запись в трудовой, работодатель может ее сделать, но у него больше не будет обязанности хранить ее - работникам разрешат оставлять книжки у себя. 

Предполагается, что для начала новые правила работы будут распространяться на микропредприятия с численностью до 15 человек. В перспективе их могут отменить и для других работников.

Кроме того, работодателям разрешат не принимать, например, положения об оплате труда, о времени труда и отдыха, о ежегодных оплачиваемых отпусках, об охране труда и другие. В небольших компаниях для этого будут составляться индивидуальные трудовые договоры. Типовая форма таких договоров уже разработана Минтрудом. В ней учтены обязательства работодателя по обеспечению безопасности условий труда, снабжению работника необходимым оборудованием и средствами индивидуальной защиты, организации проведения медосмотров, повышению зарплаты  и т.д.